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        集團開展2022屆高校畢業生入職培訓

        2022-08-09 次瀏覽

        731日至84日,在浙建集團的統一部署下,集團開展了2022屆高校畢業生入職培訓。

        前三天,193名新員工參加了浙建集團統一組織的入職培訓。他們通過觀看專題宣傳片、參觀紅色展廳、聆聽專家授課等形式,深入了解浙建集團的歷史沿革、企業文化、人才培養政策、廉潔從業、建筑業發展等內容。浙建集團黨委書記、董事長沈德法親自為新員工上了入職第一課。他以自身經歷勉勵新員工要牢記習近平總書記對青年的殷殷囑托,在實踐中成長成才,并提出五點希望:一要志存高遠,理清自己在浙建集團想干什么、想做什么、想得到什么,努力讓自己在浙建終身優秀,以想干事、肯干事、會干事、能成事的姿態,在青春的賽道上爭取跑出當代青年的最好成績。二要忠誠企業,對企業忠誠既是職業道德,也是干好工作、做出成績不可缺少的態度,要以浙建主人翁的精神,為集團添磚加瓦。三要不怕吃苦,肯吃苦,會吃苦,要到基層一線去練就過硬本領,磨煉強大意志,用奮斗擦亮青春底色。四要終身學習,注重在實踐中學習,做到越干越會干、越干越能干、越干越想干。五要廉潔自律,系好第一??圩娱_始,走好人生的第一步。

        其后,新員工在杭州科技職業技術學院參加了為期兩天的集團入職培訓。培訓在氣氛熱烈的2022屆高校畢業生歡迎會中拉開序幕。到場的集團領導班子成員與新員工進行了面對面的交流,并在新員工普遍關心的職業規劃、能力提升和項目部生活等方面給予答疑解惑。往屆優秀青年員工代表的成長故事給初入職場的新員工帶來陣陣啟迪,為他們初步描摹出未來的輪廓。培訓期間,總承包公司負責人結合真實案例,從新員工視角出發,引導新員工擺正心態、適應崗位。黨群工作部負責人對集團企業文化和核心品牌進行深入解讀,幫助新員工理解集團精神文化的內涵。特約講師孫笛楓從心理學角度帶來“全方位入職指南”,引導新員工盡快完成身份角色的轉變。84日下午,集團以“青春”為主題舉辦演講比賽。來自不同分子公司的17名新員工依次登臺分享了自己對青春的理解,7名新員工穿插上臺獻上了充滿活力的歌舞表演,展現了2022屆新員工的蓬勃朝氣,將本次培訓推向了高潮。

        培訓結束后,新員工便奔赴不同的項目和崗位,正式開啟一段新的征程。大家紛紛表示,一定不辜負前輩們的諄諄教誨和殷殷期盼,以飽滿的熱情和高昂的斗志積極投身到工作中去。(李元琪)

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